Cách tìm nhân sự ngành bất động sản chính xác và hiệu quả nhất

Bất động sản là lĩnh vực thu hút nhu cầu tuyển dụng lớn trong những năm gần đây, đặc biệt là các vị tí tuyển dụng môi giới bất động sản. Số lượng ứng viên gia nhập khá đông nhưng hiệu quả làm việc lại không như mong đợi. Nguyên nhân chính bắt nguồn từ cách tìm ứng viên ngành Bất động sản chưa phù hợp. Bằng thực tế trải nghiệm trong ngành nhân sự, hôm nay, Bất động sản Thiên Khôi tuyển dụng sẽ chia sẻ những yếu tố hàng đầu mang đến một quy trình tìm nhân sự ngành bất động sản thành công.

Đây không chỉ là kinh nghiệm từ sự trải nghiệm của Thiên Khôi mà còn là sự chia sẻ từ nhiều chuyên gia tuyển dụng nhân viên kinh doanh bất động sản hàng đầu.

1. Tìm nhân sự ngành bất động sản – các vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao

Nhu cầu tuyển dụng Bất động sản được chia thành 3 nhóm tuyển dụng nhân viên bất động sản chính:

1.1. Tìm nhân sự ngành bất động sản – Vị trí quản lý cao cấp

Những ứng viên cho vị trí này đều là những người có thâm niên và kinh nghiệm chuyên sâu trong quản lý và điều hành hoạt động ngành bất động sản:

• Giám đốc điều hành khu vực
• Trưởng phòng kinh doanh
• Trưởng phòng pháp lý
• Trưởng phòng quan hệ đối ngoại

1.2. Tìm nhân sự ngành bất động sản – Vị trí chuyên viên bất động sản

Chuyên viên tư vấn bất động sản đều là những người đã có kinh nghiệm làm việc thực tế nhiều năm trong ngành bất động sản:

• Chuyên viên kinh doanh bất động sản
• Chuyên viên marketing
• Chuyên viên pháp lý
• Chuyên viên xử lý sự cố truyền thông…

1.3. Tìm nhân sự ngành bất động sản – Vị trí nhân viên bất động sản

Yêu cầu tuyển dụng nhân viên BĐS ít khắt khe hơn, mở ra cơ hội cho nhiều ứng viên muốn gia nhập ngành

• Nhân viên kinh doanh bất động sản
• Nhân viên booking
• Nhân viên hành chính
• Nhân viên nghiên cứu thị trường

Xem thêm các nhu cầu tuyển dụng nhân viên môi giới bất động sản tại Thiên Khôi:

• Tuyển dụng môi giới bất động sản
• Tuyển dụng cộng tác viên kinh doanh bất động sản
• Việc làm nhân viên bất động sản
• Trưởng phòng kinh doanh bất động sản

2. Tìm nhân sự ngành bất động sản – Kinh nghiệm lựa chọn nguồn ứng viên từ các chuyên gia tuyển dụng

Mỗi yêu cầu chất lượng ứng viên khác nhau sẽ có những gợi ý nguồn ứng viên phù hợp riêng. Sơ bộ Thiên Khôi thông tin tới bạn một số tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng cấp nhân sự ngành bất động sản như sau:

2.1. Kinh nghiệm tìm nhân sự ngành bất động sản – Quản lý cấp cao

Đây là những chức danh khó tuyển dụng nhất vì yêu cầu chất lượng ứng viên rất cao, thường áp dụng 2 nguồn ứng viên:

Tuyển dụng trực tiếp bằng cách đăng tin tuyển dụng lên các phương tiện truyền thông và qua các kênh tuyển dụng để kết nạp những danh sách ứng viên giỏi, chuyên sâu trong nhiều lĩnh vực, trong đó có quản lý điều hành bất động sản. Chi phí tuyển dụng sẽ cao hơn nhưng bù lại, chất lượng và thời gian tuyển dụng sẽ hiệu quả hơn rất nhiều.

Tuyển dụng nội bộ, nghĩa là đề bạt những chuyên viên có thành tích xuất sắc lên nắm giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao. Với cách này vừa tiết kiệm chi phí tuyển dụng, vừa thuận lợi cho quản lý mới tiếp quản công việc.

2.2. Kinh nghiệm tìm nhân sự ngành bất động sản – Chuyên viên, nhân viên bất động sản

Với chức danh chuyên viên hoặc nhân viên bất động sản, việc lựa chọn nguồn ứng viên trở nên thuận lợi và đa dạng hơn, điển hình là các kênh tuyển dụng sau:

a. Tuyển dụng nhân sự qua các trang web tuyển dụng trực tuyến

Những công ty bất động sản lớn đa phần đều có chuyên mục “Tuyển dụng” đặt tại trang web chính thức của tổ chức. Tuy nhiên, chỉ những tổ chức lớn, sở hữu thương hiệu bất động sản mạnh mới có thể thu hút ứng viên theo dõi và ứng tuyển.

Công nghệ thông tin đã giúp cho sự gắn kết toàn cầu diễn ra nhanh chóng, những trang web tuyển dụng trực tuyến giờ đây đã trở thành nơi trung gian kết nối hiệu quả nhà tuyển dụng và ứng viên mọi ngành nghề.

Tại Việt Nam, những trang tuyển dụng chất lượng như Vietnamworks, Careerbuilder, TalentBold, HRchannels… chính là sự lựa chọn tốt cho nhà tuyển dụng bất động sản.

b. Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội

Mạng xã hội tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay vẫn là Facebook. Với chức năng xây dựng các nhóm cộng đồng nhanh, tiện lợi, số lượng các group tập hợp nhu cầu tìm việc trong ngành bất động sản đang không ngừng nở rộ. Nhà tuyển dụng chỉ cần đăng ký tham gia group là có thể đăng tin tuyển dụng.

Ưu điểm của nguồn ứng viên này là độ tương thích cực cao mà lại không tốn chi phí đăng tin. Hơn nữa, thành viên tại group còn có thể lan tỏa thông tin tuyển dụng đến những người thân, bạn bè của họ.

2.3. . Kinh nghiệm tìm nhân sự ngành bất động sản – Cách đăng tin tuyển dụng thu hút

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên bất động sản (đặc biệt là nhu cầu bổ sung nhân lực cho phòng kinh doanh) tăng cao mỗi ngày. Để thu hút ứng viên chú ý đến doanh nghiệp của bạn, một bản tin đăng tuyển sáng tạo và ấn tượng là điều cần chú trọng

a. Linh hoạt theo tính chất kênh đăng tuyển

Mẫu tin đăng tuyển trên website tuyển dụng trực tuyến sẽ khác với mẫu tin đăng trên mạng xã hội (facebook, instagram, twitter…), cụ thể:

Web trực tuyến : đề cập 80% nhiệm vụ chủ chốt, 100% yêu cầu tuyển dụng, 100% quyền lợi

Mạng xã hội : đề cập 20% nhiệm vụ chủ chốt , 100% yêu cầu tuyển dụng, quyền lợi chú trọng mức lương và thưởng.

Vì trong giai đoạn cạnh tranh hiện nay, ứng viên có nhiều cơ hội so sánh giữa các nhà tuyển dụng, và lợi ích chính là điều được ứng viên để tâm nhiều nhất.

b. Gắn kết link đến trang web công ty

Dù đăng trên web trực tuyến hay mạng xã hội, nhà tuyển dụng cũng nên đính kèm đường link của công ty để ứng viên có thêm thông tin tham khảo.

Đường link kết nối đến trang web của công ty nên hướng đến chuyên mục thành tích, các dự án mà công ty đã và đang triển khai thành công.

Điều này sẽ giúp tăng thêm sự tin tưởng, tín nhiệm của ứng viên đối với nhà tuyển dụng, tạo lực hút hồ sơ ứng tuyển mạnh mẽ.

3. Lời kết

Cách tìm ứng viên ngành Bất động sản hiệu quả sẽ là khởi điểm cho mọi thành công của quy trình tuyển dụng. Bài viết này, BĐS Thiên Khôi tuyển dụng đã chia sẻ đa dạng phương cách tìm kiếm ứng viên. Tùy theo điều kiện kinh tế, vị thế doanh nghiệp, phạm vi tuyển dụng… mỗi nhà tuyển dụng đều sẽ tìm thấy câu trả lời phù hợp nhất cho chính tổ chức của mình. Chúc bạn và doanh nghiệp ngày một hưng thịnh !

Xem thêm các thông tin hữu ích sau:

• Kinh nghiệm tìm việc bất động sản
• Kinh nghiệm làm Sale BĐS